日前，学习强国平台、福建法治报头版以《能干事有劲头 干成事有奔头——安溪县人民法院扎实推进队伍建设》为题，报道安溪法院全力推进队伍建设向好向优赋能审判执行事业高质量发展做法成效。

“三叶芽”多元解纷模式获评全国新时代“枫桥经验”优秀案例，微视频《法庭奇妙夜》获评全国法院“金法槌”二等奖，4篇案例入选《中国法院年度案例》，连续两年获评“全省法院信息工作优秀单位”，连续两届入选“福建法院司法融媒体中心孵化基地”……冬日暖阳下，茶乡安溪处处洋溢着丰收的喜悦。位于河滨南路的安溪法院，回望刚过去的2024年，也是捷报频传、硕果累累。

干事创业，关键在人。近年来，安溪法院党组始终把队伍建设作为一项长期性、基础性、战略性工作，坚持以党的政治建设为统领，建学习平台、摆比武擂台、建实战舞台，全力推进队伍建设向好向优，赋能审判执行事业高质量发展。

建学习平台，夯实信念根基

“暗坑岭伏击战，打响了解放战争时期安溪武装斗争的第一枪，揭开了解放安溪等闽南六县武装斗争的序幕。”在蓝田乡“岭头”古驿道上，讲解员声情并茂地介绍着。

历史是最好的教科书，也是丰富的营养剂。安溪是著名的革命老区县、中央苏区县，革命遗址众多，堪称一座“红色富矿”。安溪法院充分利用红色资源，丰富主题教育形式，开展现场教育、主题研学活动，进行体验式、沉浸式学习，让理论学习“活”起来，激发干事创业热情。

理论学习是铸魂之基，政治过硬是立身之本，如何把政治建设融入司法审判工作，为业务赋能？ 

“法院干警挂钩小区，法律问题可咨询、矛盾纠纷能调解。”安溪县文昌社区工作人员表示。泉州市物业管理提升专项行动开展以来，安溪法院选派47名党员干警挂钩120个小区，定期开展矛盾排查、答疑解惑、普法宣传，帮助解决实际问题27个，助力业主和物业“双向奔赴”；

吸纳退休党员法官担任“特邀调解员”参与诉前调解，发挥他们熟知法律法规、调解经验丰富的优势，最大限度把矛盾纠纷化解在诉前；

创新开展“党建+茶乡巡回审判”，打造“6个法庭+12个司法服务点”巡回审判格局，选取典型案例开展巡回审判，让群众关注案件变成生动的“法治公开课”； 

成立“党员法治宣讲团”，开展送法进村居、进校园、进企业等活动260余场，引导群众用法治思维和法治方式解决纠纷、维护自身权益，推动党建和基层治理双促进、双提升；

聚力打造“党建创先、机制创优、管理创新”工作法，融合安溪“海丝三铁”优秀文化打造“纯雅礼和”茶乡特质司法文明，推动党建与审判执行业务同向发力、同频共振，不断提升审判执行质效，党建业务“互融共促”奏响“新乐章”。

摆比武擂台，激发动力引擎

个别部门负责人不愿管、不会管，少数干警对自己承担的职责不清楚。如何破解现实问题，让“事业为上”真正成为部门负责人抓管理、全院干警强履职的出发点和落脚点？

“健全完善考评机制，让工作既看平常日常、也看关键时常。”安溪法院党组成员、政治部主任谢伟峰告诉记者。

为此，安溪法院做实做细全员全面全时考核，建立部门工作和干警岗位职责“两张清单”，针对审判执行和综合部门，分类制定考核办法，审判执行部门以办案数量、审判质量、效率、效果为主要考核内容，综合部门以工作完成度、工作创新度、对单位贡献度为主要考核内容；针对个人，结合每名干警实际情况，将部门职责科学拆分到个人，激励大家“守土有责、守土负责、守土尽责”。 

以该院审判管理办公室（研究室）为例，在部门工作职责清单上，详细列明了“服务党组决策”“审判管理”“审判监督”“司法调研”“信息工作”“新闻宣传”“营商环境”“司法建议”“平安建设”等9大项主要职责。而在审判执行业务部门主要负责人的岗位职责清单上，除个人承担的业绩指标外，还包括部门管理及履职能力，与部门的绩效考核挂钩。

照着清单做、事事有人做、人人有事做。“两张清单”推行以来，全院干警担当作为、干事创业氛围日益浓厚。2024年，安溪法院共有15个集体、68名个人获市级以上表彰，73篇调研成果获市级以上奖项或在市级以上刊物发表，新媒体作品连续三年获评“金法槌奖”。

激发干警干事创业的精气神，安溪法院审判质效也稳步提升。在最高人民法院设置合理区间的审判质量管理指标中，安溪法院各项指标全部达标、全面趋优，其中，主要质量指标上诉率连续六年进入全省前十优，一审改判发回重审率全市第二优。矛盾纠纷前端化解成效显著，新收案件同比下降11.1%，降幅全市最高，万人成讼率94.2件，全市最优。

建实战舞台，练就硬核本领

如何在基层一线长才干、壮筋骨，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事？

官桥法庭的“准90后”庭长王秋琼俨然已是个“大家长”，每天早上都会利用“小晨会”给法庭全体工作人员安排工作、讨论案情。上任伊始，王秋琼就妥善化解辖区某小区500余户逾期交房及某小区近200户业主拒缴物业费等群体性纠纷。

在感德法庭，“90后”法官苏亚东略有“名气”。

“苏法官办案让人安心，茶季没时间参加庭审，他就现场开庭。”一起相邻纠纷的原、被告因忙于茶叶采摘向苏亚东咨询可否延期开庭，苏亚东到当事人所在的村居巡回审判。

2023年以来，面对退休干警多的情况，安溪法院把握战略主动、做好顶层设计，制定“青年干部成长工程”，一体推进“选、育、管、用”全链条机制，推行导师结对帮带模式，轮岗交流、选任晋升优秀年轻干部54人次，蓄好“源头活水”；常态化开展执法办案竞赛，组织书记员、司法警察岗位技能竞赛，让干警在“事上磨”，在工作一线中“熔炼”，一批年轻干警走上领导岗位，为审判事业注入新活力。

只有对标看齐，才能找准航向。对干事创业中涌现的先进典型，安溪法院在电梯入口设置电子屏幕，全方位晾晒青年干警业绩、展示青年干警风采，用身边榜样引导身边人、以身边事教育身边人，引导大家见贤思齐、学有榜样、行有示范。

“晾晒业绩与其说是‘内卷’，实际上是通过对标先进，把每个人的积极性都激发出来了。”审管办干警彭英容表示。自2022年5月份调到安溪法院工作后，彭英容已有超过10篇调研成果获省级以上奖项，其中包括全国法院学术讨论会三等奖、省法学会2024年度青年优秀论文评选一等奖。

“我们将不断优化队伍管理模式，抓牢思想政治建设、抓实能力素质提升、抓好先进典型选树，持续为青年干警成长创造更优环境、更多机会、更好平台，推动审判业务稳步向前。”面对新一年工作，安溪法院党组书记、院长黄小丹信心满满。