蓝田乡，地处安溪县中部偏西，辖区总面积99.77平方公里，总人口3.3万人，是“中国团餐之乡”、中国团餐食材基地和福建省“气候康养福地”。

　　近年来，蓝田司法所坚持“法治是最好的营商环境”理念，不断创新社会治理、盘活调解力量、做优“联动联调”，构建立体、综合、高效的“大调解”格局，为团餐经济高质量发展营造良好法治营商环境。2022年来，共排查各类矛盾纠纷313件，成功化解313件，调解成功率达100%。

　　搭建平台，打造“立体”解纷新体系

　　搭建“网格管理平台”。将全乡划分为15个网格，每个网格设立一名专职网格员，负责网格内的基础信息采集、问题隐患排查、不稳定因素发现、突发事件上报、矛盾纠纷排查、政策法规宣传、社情民意收集等工作，切实打通网格服务“最后一公里”。

　　搭建“网络视频平台”。依托“雪亮工程”平台，对15个行政村的交通要道、村委会、群众集中区等重要地段实现矛盾纠纷排查“全覆盖、无死角”，筑牢防控“篱笆”，增强群众认同感和责任感，有效疏通群众安全满意度“最后一米”。

　　搭建“多元化解平台”。依托蓝田乡矛盾纠纷多元化解分中心，做好矛盾纠纷多元化解的调查研究、分析研判等工作，推动人民调解、行政调解、司法调解协调联动。对重大矛盾纠纷及时分析研判，限时交办，由相关驻村领导直接负责，驻村干部、村组干部参与，派出所、综治办、司法所等积极配合，全力调处化解各类矛盾纠纷。

　　聚合力量，构建“综合”解纷新格局

　　强化组织建设，构建调解工作网络。不断选优配强人民调解队伍，成立1个乡镇人民调解委员会和15个村（社区）人民调解委员会，并配备专职、兼职调解员，实现调解组织全覆盖。加强与“一村一警”和“一村一法律顾问”等工作的联动，组建1支集专职调解员、村组干部、法律顾问、派出所民警等于一体的人民调解队伍，构建“横向到边，纵向到底，上下贯通、左右协调、多方参与”的调解组织大网络，确保矛盾纠纷排查化解工作不留死角。

　　强化队伍建设，夯实调解工作基础。以乡村两级换届为契机，吸纳“五老”以及一些为人正直、群众基础好、文化水平高且热心调解事业的人员充实到调解队伍中，截至目前，乡矛盾纠纷多元化解分中心共有调解员13名（专职调解员2名，兼职调解员11名）,村级调解员49员。

　　强化精准培训，提升调解工作成效。采取岗前培训与定期培训相结合的方式，邀请法官、民警、法律顾问，通过集中授课、研讨交流、案例评析、现场观摩、旁听庭审等形式，对调解员进行政治理论、工作技能、法律法规、道德修养等培训，培训率达100%，有效提升调解队伍素质。

　　完善机制，探索“高效”解纷新路径

　　法治为先，立足预防。积极开展“法律八进”活动，通过发放宣传资料、现场解答咨询、开设专题讲座等方式，宣传民法典、人身损害赔偿、工伤保险条例、道路交通事故损害赔偿等与群众生活工作息息相关的法律知识，引导群众办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法。

　　关口前移，突出排查。坚持集中排查和日常排查相结合，采取“普遍问题全面查、突出问题重点查、敏感时段随时查”的办法，对风险隐患大、矛盾问题多的重点地区、重点领域、重点人群，开展针对性排查，严格落实村（社区）每周一次的矛盾纠纷排查制度，确保排查全覆盖。联合村委会开展矛盾纠纷和风险隐患大排查，联合法庭、派出所、资源所、妇联等部门建立纠纷预警通报机制，不断健全矛盾纠纷情报信息网络，全面、及时、准确分析研判辖区潜在矛盾纠纷的苗头性和倾向性，提高事前预知和防控风险的能力。

　　创新机制，强化调解。为防范化解重大疑难复杂纠纷，蓝田司法所创新建立“三所一庭一中心+N”工作机制，即：排查出案件或接到预警后，综治中心、派出所、司法所、基层法庭和律师事务所等有关工作人员第一时间联合会商、制定方案，邀请相关部门、驻村干部、村委会干部、乡贤等成立化解专班，合力化解矛盾纠纷，推动形成共建共治共享的矛盾纠纷化解新格局。