“企业引进高层次人才后，政府有哪些扶持政策？”“哪些人可以申请政策支持，企业应该怎么申报？”4日，我县举办全县人才政策宣讲系列活动（光电产业园专场）暨人才政策宣讲服务团“走基层 进企业 入园区”启动仪式。当天，首场宣讲在泉州芯谷安溪分园区“党建+”邻里中心开展，来自园区入驻企业和全县其他重点用人单位的企业人资、人才工作专员等汇聚一堂，了解政策共谋发展。 

　　入园宣讲精准服务

　　“今天的宣讲课条条都是干货，尤其是数字经济企业人才引进的条款解读。”福建天电光电有限公司高级经理张仁权介绍，该公司有三位新引进的人才，符合数字经济申报条件，将根据政策解读，进行申报。

　　据悉，为落实“引才聚才”专项任务，打通人才服务“最后一公里”，我县从县委组织部、县人社局、科技局、工信商局等单位选拔11名政治素质高、业务能力强的干部职工，组建“泉心爱才 溪望您来”人才政策宣讲服务团，计划通过人才政策集中宣讲、人才政策专题培训和送政策上门等形式，宣传普及省、市、县各级人才政策内容，着力扩大人才政策的知晓度和覆盖面，推动释放人才政策红利，助力企业高质量发展。

　　作为系列宣讲的首场活动，启动仪式后，来自县委人才办、县人社局和县科技局的3名宣讲员，分别围绕高层次人才认定、专业技术职务（工程技术系列）资格评定和科技平台申报等方面，结合具体案例，做了全面梳理和详细分析，并现场对企业和人才关注的问题进行解答，帮助与会人员了解政策、吃透政策。

　　张仁权表示，人才政策宣讲非常及时，也非常有用，首先是有新的认定标准的公布，其次让企业对现有人才政策更了解和熟悉，更有利于高层次人才的认定和申报。

　　此次活动由安溪县委人才办、泉州芯谷安溪分园区党委（办事处）主办，安溪县台湾人才协会和安溪县台湾人才之家承办。活动中，与会人员还参观了国家级高新技术企业中科生物和信达光电，以及首批省级人才驿站示范站、市“十佳人才之家”——安溪县台湾人才之家，了解泉州芯谷安溪分园区光电产业发展现状，以及高端人才引育和创新平台建设的有关情况。

　　用活政策留住人才

　　“人才是支撑发展的第一资源，政策是吸引人才的关键要素。”县委组织部副部长姚其谅介绍，近年来，我县纵深推进人才“港湾计划”“涌泉”行动，叠加升级人才政策，从政策机制、制度保障上发力，制定出台《加快建设人才强县服务安溪高质量发展的若干措施》，全力打造“1+N”人才政策体系，为企业引进、留住、用好高端人才提供坚实的政策支撑。

　　县人才政策宣讲服务团成员杨华燕表示，将把县里的人才待遇福利、职称评聘等相关的人才政策送到企业去，多维度地宣讲人才政策，助力企业的发展，为全方位打造企业人才引得来、留得住、能发展的环境贡献力量。

　　“宣讲政策不仅有省引进工科类青年专业人才，还有‘四大经济’高层次人才认定条款，数字经济高层次人才常用认定条款等等，涵盖了多方面多层次的内容。”姚其谅介绍，接下来，还将举办教育专场、卫健专场、金融专场、高校专场、“一城两翼”重点乡镇专场、信息技术产业园专场等专场宣讲活动。人才政策宣讲服务团将继续深入一线、深入企业，为不同领域的专业人才答疑解惑，帮助用人单位用好用足用活人才政策，更好地发现人才、留住人才和服务人才，为具有茶乡特色的现代化中等城市建设贡献智慧力量。